¿En qué casos aplica, según la LFT?
Te has preguntado, ¿Qué pasa si faltas tres días al trabajo sin justificación?
El despido justificado es la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, basado en causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Algunos motivos de despido justificado.
Engaño. – Utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
Faltas de probidad u honradez. – Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
Acoso Laboral: Hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
Daños materiales. – Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente.
Insubordinación. – Desobedece al patrón sin causa justificada.
Compromete la seguridad. – Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia.
Sentencia penal. – Es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.
