¿SABIAS QUÉ? Cuando una empresa decide despedir a un empleado en México, la Ley Federal del Trabajo establece que éste despido debe estar basado en causas justificadas, como lo establece el artículo 47 del capítulo IV. En tales casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente
La Nueva Realidad Laboral apuesta por la conciliación para la solución de conflictos. Lo que SI SE CONCILIA: • Despidos. • Pago de finiquito. • Conflictos entre patrón y trabajador. • Compensaciones. • Derecho de preferencia, antigüedad o ascenso. NO SE CONCILIA Y SE RESUELVE EN TRIBUNALES
